金昌：開年第一會以作風建設引領開局之年

　　“發展進入新階段，群眾不僅希望干部有本事,還希望干部干實事,不僅要求干部有公心,還希望干部能貼心,這都要落腳到干部隊伍的思想境界、工作能力和工作作風上……”

　　如何把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代？市紀委監委積極探索并率先帶頭認真踐行。2月19日，春節假期后的第二天，金昌市就召開全市作風建設大會。

　　此次全市作風建設大會上，印發了關于加強作風建設優化發展環境的意見（討論稿），提出要從打造優質高效的政務環境、親商安商的營商環境、秩序優良的市場環境、充滿活力的創業環境、公平公正的法治環境方面入手，以清單形式明責定責，倒逼責任落實，為全市作風建設導航定向引路。

　　2020年，市紀委監委緊盯授權、用權、制權等重點環節，協助同級黨委完善班子內部監督制度、議事決策規則、“三重一大”決策機制，督促建立健全市管領導班子和領導干部年度考核辦法、抓項目促發展考核激勵辦法、年初亮目標年中亮進度年底亮成果實施辦法等110項制度，確保權力在正確軌道上運行。緊盯下級班子和“一把手”，組織開展說廉、講廉、問廉、評廉活動，督促完善權力清單、負面清單、責任清單，不斷壓減權力行使的任性空間。開展小微權力專項治理，督促所有行政村編制公布村級小微權力清單及運行流程，打通小微權力監督“最后一公里”。開展常態化全覆蓋約談，主動約談3636人次，談話提醒54人次，督促各級黨組織落細落實管黨治黨責任。緊盯重要時間節點，開展“機動式”“點穴式”明察暗訪，查處違反中央八項規定精神問題48件處理80人，通報曝光典型案例12件14人；扎實推進基層減負，“三類文件”和督查檢查事項同比大幅精簡，設立7個基層作風建設監測點，搭建起掌握作風情況、了解基層負擔的常態化即時性監督平臺。堅持為干事者撐腰，及時澄清保護受到不實舉報的黨員干部，函告查否問題線索115件……一系列辦法舉措，有力推動全市黨員干部作風建設，理念思路、營商環境、工作效能煥然一新，客商滿意度、群眾滿意度穩步提升。

　　“今年，我們將深入開展作風建設年活動,堅決整治作風領域的‘軟腐敗’,緊盯落不實的事，抓住不落實的人,從嚴從快查處，通過從嚴監督執紀、營造良好發展環境，為‘十四五’順利開局起步提供堅強保障。”市委常委、市紀委書記、市監委主要負責同志高建仲表示。（供稿 孫永紅 編輯 張麗敏）