2024年6月全國查處違反中央八項規定精神問題23110起

　　中央紀委國家監委網站 陸麗環

　　7月25日，中央紀委國家監委公布了2024年6月全國查處違反中央八項規定精神問題匯總情況。當月，全國共查處違反中央八項規定精神問題23110起，批評教育和處理31654人，其中黨紀政務處分22415人，這是連續第130個月公布月報數據。

　　從查處問題類型看，在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展方面，6月共查處問題9957起，占當月查處的形式主義、官僚主義問題總數的85.8%。6月查處的違規收送名貴特產和禮品禮金、違規吃喝、違規發放津補貼或福利3類問題，分別占當月查處的享樂主義、奢靡之風問題的46.8%、23.3%、15.2%。

　　從查處級別看，6月，全國共查處地廳級領導干部問題91起，查處縣處級領導干部問題1224起，查處鄉科級及以下干部問題21795起。其中，鄉科級及以下干部問題占查處問題總數的94.3%。

　　二十屆中央紀委三次全會指出，突出常態長效深化落實中央八項規定精神。各級紀檢監察機關要把嚴的基調落實到糾治“四風”全過程各方面，重拳糾治干部群眾反映強烈的形式主義、官僚主義，緊盯影響黨中央決策部署落實落地現象，緊盯影響高質量發展的不作為亂作為現象，緊盯加重基層負擔現象，緊盯權力觀扭曲、政績觀錯位現象，堅持從領導機關抓起、領導干部改起，以抓好“關鍵少數”促進黨風政風根本好轉。堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮，運用專項整治、風腐同查同治、明察暗訪、智慧監督、通報曝光等有效手段糾治享樂奢靡歪風，堅決筑牢中央八項規定堤壩。

　　以改革精神深化整治形式主義為基層減負

　　黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革作出系統部署，要求克服形式主義、官僚主義頑疾，持續為基層減負。各級紀檢監察機關要深化認識、強化擔當、創新思路，在整治形式主義為基層減負上下更大氣力，激勵廣大干部擔當作為，助力各項改革部署落地見效。

　　貫徹落實二十屆三中全會精神，必須深化整治形式主義為基層減負。在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期，黨的二十屆三中全會擘畫了進一步全面深化改革推進中國式現代化的宏偉藍圖。越是恢弘的目標任務，越需要全黨上下齊心協力落實，越需要廣大干部真抓實干，越需要優良作風提供堅強保障。如何深化整治形式主義為基層減負，營造干事創業氛圍，確保廣大干部真正把時間和精力用于抓改革、促發展，是擺在各地區各部門面前的一道“政治必答題”。近年來，基層減負工作不斷向縱深推進，針對性舉措越來越多，整治力度持續加大，減負效果不斷彰顯，但離黨中央要求、事業發展需要、干部群眾期盼仍有差距，還需持續發力、久久為功。各級紀檢監察機關必須站在黨和國家事業全局的高度，以更大決心、更強力度、更實舉措，堅決整治形式主義、官僚主義，切實為基層減負，讓基層更加有感，推動廣大干部輕裝奮進，確保改革部署落實落地。

　　深化整治形式主義為基層減負，必須堅持以改革精神破解頑瘴痼疾。當前，文山會海、督查檢查過多過頻、考核過雜過細脫離實際等現象在一些地區和單位較為突出，有的問題糾而復發，有的出現了隱形變異新情況。整治工作要取得實效，必須找準深層次矛盾，以改革思路深化問題整治。配套制度不完善、不協同，影響整治工作向縱深推進。近年來督查檢查考核調研、政務應用程序管理使用、創建示范和評比達標活動等方面的制度不斷健全，但缺乏細化規定、政策要求模糊、剛性約束不足、制度銜接不夠等問題不同程度存在，導致一些加重基層負擔的現象反復出現。必須立足職責，推動建立健全防治形式主義、官僚主義的制度規范，逐步壓縮制度空白和模糊地帶，從制度上鏟除加重基層負擔問題滋生的土壤。“小馬拉大車”、權責不對等是基層負擔重的癥結所在，一些上級單位以簡政放權、屬地責任等名義，只向基層壓任務但不給指導和資源，導致基層任務“超載”。必須推動各地區進一步理順體制、優化機制、放權賦能，建立健全基層權責清單，不屬于基層職責的任務要堅決攔住，該賦予基層的資源要堅決落地，讓基層有責有權、責權匹配，有效破解基層負擔重的難題。

　　紀檢監察機關必須主動作為，持續把減負效能轉化為促進改革的強大動力。整治形式主義為基層減負，是紀檢監察機關服務保障進一步全面深化改革的重要著力點，要充分發揮職能職責，加大糾治力度，不斷取得工作新成效。以政治監督保障改革落地，加強對改革部署落實情況的監督檢查，及時發現、著力糾治借改革之名大搞文山會海和頻繁無效的督檢考等只做虛功不求實效的問題，堅決防范片面理解改革要求、機械推進工作等現象，確保改革措施落到實處。以鐵的紀律營造嚴的氛圍，強化對減負各項規定執行情況的監督，發現加重基層負擔的問題及時督促整改，對違規違紀行為嚴肅處理、絕不放過，把嚴的標準立起來、落下去，讓老問題逐漸減少、新問題難以蔓延，為推進改革創造良好環境。以嚴管厚愛激勵擔當作為，準確運用“四種形態”，進一步精準規范追責問責，防止搞簡單化問責，防止用問責代替整改，以精準定性量紀執法，樹立激勵干事創業的鮮明導向，引導廣大干部銳意進取，蹄疾步穩將改革推向深入。（紀鋒）