廣安觀潮 | 嚴管厚愛激勵干部擔當作為

　　黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，落實“三個區分開來”，激勵干部開拓進取、干事創業。這對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，在新征程上創造新業績具有十分重要的意義。

　　中國式現代化是干出來的，偉大事業都成于實干。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。進一步全面深化改革、推進中國式現代化，關鍵是要把領導班子和干部隊伍建設好、建設強，著力解決少數干部亂作為、不作為、不敢為、不善為的問題，更好調動全黨抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持從嚴管理監督和鼓勵擔當作為相統一，推動“三個區分開來”具體化、規范化，依法依規嚴肅查處誣告陷害行為，促進黨員干部廉而有為、勤勉敬業，促進全黨既有秩序又有活力。

　　樹立鮮明用人導向，引領干事創業導向，激勵廣大干部爭當改革促進派、實干家。習近平總書記指出，中國式現代化是前無古人的開創性事業，需要我們探索創新。這對干部的素質能力、精神狀態、作風形象提出了新的更高要求。前進道路上，破解改革發展難題、應對各種風險挑戰，都迫切需要黨員干部敢于啃硬骨頭、勇于涉險灘的開拓勇氣和創新精神。干事業總是要有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗，要給干事者以總結經驗、重振旗鼓的機會。落實“三個區分開來”，就是要樹立正確用人導向，營造激勵擔當作為、干事創業的良好政治生態和從政環境，激勵黨員干部銳意進取、敢闖敢試，凝聚起全面建設社會主義現代化國家的磅礴偉力。

　　合理把握政策界限，正確看待干部在履職中的失誤和錯誤，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。落實“三個區分開來”，一個重要環節就是建立健全容錯糾錯機制。對干部在改革發展中出現的失誤和錯誤要進行綜合研判，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，看是出于公心還是源于私利、看是無心之失還是有心之過、看是履行程序還是破壞規則、看是遵紀守法還是違法亂紀、看是輕微影響還是嚴重危害，結合干部一貫表現、認識態度、改正情況等因素準確認定。對于干部在推動事業發展中的失誤錯誤，必須堅持具體問題具體分析，讓擔當作為者放下包袱、輕裝上陣，決不能不分情況、不分性質搞“一刀切”，讓人流汗又流淚。同時要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

　　營造干事創業氛圍，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為創新者鼓勁。黨委（黨組）要認真落實全面從嚴治黨主體責任，積極營造鼓勵創新、支持改革、寬容失誤的濃厚氛圍。對雖有失誤錯誤但免責的干部和影響期滿、表現好且符合規定條件的被追責問責干部，在考核考察、選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等方面不應讓其受影響。發現存在捏造歪曲事實、誣告陷害、打擊報復行為的要嚴肅處理，同時做好澄清正名工作，幫助干部放下思想包袱、消除心理顧慮，為干部擔當作為解決后顧之憂。（李鵑 ）