“4個月成芯片人才”，包含多少“美麗泡沫”？

　　據(jù)中新網(wǎng)1月4日報道，芯片行業(yè)持續(xù)升溫，相關(guān)培訓(xùn)市場火爆，一些芯片培訓(xùn)機構(gòu)在招生時，頻頻喊出“零基礎(chǔ)，上四個月網(wǎng)課，就可以成為專業(yè)芯片人才，拿25萬元起的年薪”“小班教學(xué)，理論+實訓(xùn)，簽保就業(yè)協(xié)議，不能就業(yè)全額退款”等標語和口號。更有培訓(xùn)機構(gòu)工作人員透露：“2020年前11個月的招生人數(shù)是2019年全年的5倍多。”

　　芯片作為高端工業(yè)的核心產(chǎn)品，近年來發(fā)展迅速。有數(shù)據(jù)顯示，2019年注冊在案的芯片企業(yè)為53238家，2020年為59793家，是2014年的近5倍，比10年前增加了近100倍。而芯片企業(yè)數(shù)量快速擴張必然需要大量人才。有白皮書指出，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口將近25萬。

　　市場對芯片人才有需求以及這種需求帶來的商機，馬上被嗅覺敏感的培訓(xùn)機構(gòu)捕捉到了。此前，由于人工智能產(chǎn)業(yè)的人才缺口多達30萬，社會上馬上涌現(xiàn)出各種人工智能速成班。但這些培訓(xùn)機構(gòu)存在的夸大培訓(xùn)效果、講師資質(zhì)參差不齊等亂象，已經(jīng)讓不少人上當受騙。如今一些芯片培訓(xùn)班是否會重蹈覆轍，走上一些人工智能培訓(xùn)班的老路？

　　僅以招生宣傳為例，一些芯片培訓(xùn)班就存在不少“水分”。目前芯片企業(yè)對員工的學(xué)歷、經(jīng)驗都有著較高的要求。而培訓(xùn)機構(gòu)卻宣稱“零基礎(chǔ)，上四個月網(wǎng)課，就可以成為專業(yè)芯片人才”。這真能實現(xiàn)嗎？如果芯片人才這么好培養(yǎng)、塑造，這個行業(yè)豈非早就人才濟濟了，還用像現(xiàn)在這樣求賢若渴嗎？即便是簽保就業(yè)協(xié)議，“不就業(yè)，全額退款”也可能存在各種限制退款的陷阱。

　　再從承諾的年薪來看，可能也是個“美麗的泡沫”。有報告顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為每個月10420元，有十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元。可見，薪資的水平和漲幅，與工作經(jīng)驗、工作能力、經(jīng)濟環(huán)境等都有密切關(guān)系，“四個月短訓(xùn)就能拿25萬元起的年薪”，怎么想，都不合邏輯，也不符現(xiàn)實。

　　至于招生增長5倍多、講師資質(zhì)認證等說法，恐怕也是一些培訓(xùn)機構(gòu)自說自話，不足為信，更可能存在虛假宣傳、誘導(dǎo)報名的情況。

　　某種角度上，芯片培訓(xùn)的狂歡，相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的宣傳、“畫餅”，是一種提醒。提醒求職者面對培訓(xùn)熱需要多一些冷思考，如果培訓(xùn)效果、就業(yè)情況、薪酬待遇與培訓(xùn)機構(gòu)的承諾有諸多出入，應(yīng)勇敢地揭露真相，通過有關(guān)方面進行維權(quán)。而對相關(guān)行業(yè)、企業(yè)來說，只有提高芯片設(shè)計、研發(fā)、制造各環(huán)節(jié)的能力，培養(yǎng)自己的技術(shù)人才，才能推動整個產(chǎn)業(yè)鏈的有序運行，實現(xiàn)芯片行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和技術(shù)突破。

　　此外，相關(guān)部門應(yīng)該對此類培訓(xùn)機構(gòu)究竟是否存在虛假宣傳和其他造假行為進行監(jiān)管、查處，以免更多人交“智商稅”、被“割韭菜”。馮海寧