對于這十二個壞習慣,你不妨這么想

　　對于這十二個壞習慣,你不妨這么想

　　成功女性總是渴望更成功。既然你已經讀到了這里,八成你也是其中之一。領導力教練都很喜歡培訓女性領導者,因為她們總是認真地聽取教練的分析,很少為自己的問題激烈辯解,并且還會對接下來的改變報以極大的熱情,總是愿意積極配合,因為她們是如此渴望進步。

　　我們在第一節中提到的馬歇爾對于弗朗西絲·赫塞爾本的指導經歷就是一個很好的例子。弗朗西絲是馬歇爾最崇敬的領導人之一,她曾受到過的嘉獎與榮譽,還有她所建立的強大人脈網足以證明她是一名不可多得的優秀領導者。

　　但是在馬歇爾向她展示了“360°反饋法”的反饋結果之后,她的目光迅速放在了如何著手改變自己的計劃上,這讓馬歇爾十分驚訝。雖然弗朗西絲如此渴望改變,但馬歇爾立刻意識到,訓練她的第一步應該是讓她學會不要對自己太過苛責。

　　也許你和弗朗西絲一樣,對改變自己有著莫大的渴望。如果真是如此,請一定別忘了任何事物都有兩面,那些阻礙你的習慣也曾經給你帶來過力量。這些力量讓你走到今天,坐在了現在的位置上。是的,它們或許不會再對你的未來產生什么作用了。我們雖然想讓你變得更好,想讓你改掉這些習慣,但這些習慣本身并不是不可饒恕的罪惡。感謝那個過去的自己,致敬那些讓你走到今天的習慣,這并不是什么錯事。

　　對于這十二個壞習慣,你不妨這么想:

　　壞習慣一:不愿提及自己的貢獻。這一定來自于你的謙虛之心,以及一雙愿意發現別人優點的眼睛。

　　壞習慣二:期待別人自然而然地注意到你的貢獻。那是因為你真的瞧不起那些上躥下跳的“大話精”,你是一個具有埋頭苦干的匠人精神的人,并且你能夠發現別人的長處,所以很自然地會期待別人也對你做同樣的事。

　　壞習慣三:過于看重專業技能的作用。這是因為你尊敬知識、崇尚專業,你希望自己的素養能夠配得上自己的崗位。

　　壞習慣四:人緣好,但無法“利用”人緣。因為你更看重人和人之間的真感情,而不是對方能不能為你所用。

　　壞習慣五:沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟。這是因為你不希望給別人帶來太多麻煩,你希望自己完全準備好之后再“登場”。

　　壞習慣六:更注重手頭的工作,而不是職業生涯的總體發展。這是因為你很看重自己對公司的忠誠;同時也因為你是一個踏踏實實、穩扎穩打的人,你不期待“一夜翻身”,你更傾向于逐步提升。

　　壞習慣七:苛求完美。這是因為你不愿意讓別人失望(尤其是你的家人),而且你希望通過自己的努力讓這個世界更美好。

　　壞習慣八:總想取悅別人。這是因為你是一個無私奉獻的人,你希望身邊所有人都開開心心。

　　壞習慣九:極力“壓縮”自己。這是因為你有一雙察覺別人需求的眼睛,而且你想表示出對別人的尊重和關注。

　　壞習慣十:夾雜太多感情。這是因為你想要做真實的自己,并希望基于共同的經歷與他人建立聯結。

　　壞習慣十一:“反芻式思維”。這是因為你具備深刻的思考能力,對待生活中事物,你絕對不會只看到表面。

　　壞習慣十二:總讓你的“雷達”干擾你。這說明你的情商很高,總是能察覺到他人不易被察覺的情緒。同事也認為你具有超高的洞察力和關心他人的同情心。

　　所以現在你一定明白了我們之前說過的話:“在阻礙你的習慣里,往往潛藏著能量。”勤奮、覺悟、有洞察力、愿意為他人付出,不愿總以自我為中心,這些是很多職場人都有的素養。

　　這些都是好事,它們都是你帶給這個世界的禮物,并且這些素養一定給你的職業發展帶來過幫助。正是由于這些習慣里潛藏著如此之大的能量,它們才會助力你的工作,讓你為公司做出更多貢獻,然后慢慢地讓整個社會變得越來越好,所以在你走向職業生涯的“進階”環節時才不愿舍棄它們。

　　然而你最終的目的是要完全開發自己的潛能,讓自己發揮更大的價值。這時,曾經的那些好習慣就開始阻礙你了,因此你不得不逼迫自己走出舒適區。但你仍然要向過去的自己致敬,感謝那些讓你走到今天的態度、技能、才華和習慣。請你感謝它們,也感謝過去的自己,然后告訴她:我明天會做得更好。

　　經濟日報-中國經濟網摘自《女性事業進階與領導力提升》機械工業出版社