近日，由中國法制出版社出品的《金牌招聘官是怎樣煉成的》一書出版發(fā)行。本書從招聘官本身應具有的素質和特質展開討論，視角獨特，創(chuàng)意新穎，內容豐富，給業(yè)內帶來諸多新的啟迪。例如，本書著重引導老板的用人觀和人才甄別的方法，通過案例解析如何利用微表情在短時間內辨識候選人，以便用一雙“慧眼”辨別簡歷的真?zhèn)?；如何通過語言和表情識別虛假信息；如何建立以核心價值觀、績效和責任為導向，以戰(zhàn)略性職位為核心的差異化人力資源管理體系。
本書雖然同樣聚焦人力資源管理領域、但因為以切身經(jīng)歷寫成，所以可以從更實用的視角來看待招聘。作者惠惠， 早年畢業(yè)于英國基爾大學人力資源與產(chǎn)業(yè)關系學專業(yè)，獲碩士學位，有20年人力資源管理的經(jīng)驗，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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