皖工徽匠成長記｜沈家文：做車間里的“定海神針”

　　初冬，迎著正午暖陽，已過“知天命”之年的沈家文，穿過已走了32年的廠區，走進以他牽頭的安徽省技能大師工作室。

　　在安徽全柴動力股份有限公司（后文簡稱，全柴公司），這樣的工作室，只有一個。而沈家文之所以能有此殊榮，是因為30多年工友們一聲聲“設備壞了，找沈工”，是公司一次次緊急搶修中都有他帶頭的身影。

　　作為全柴公司高精尖設備維修保養的探路人和領軍人，沈家文這個名字，毫無疑問成為維修人員心中的“定海神針”。

　　沈家文在車間一線檢修設備。受訪者供圖

　　曾經有一段時間里，全柴公司的發動機經常發生內腔清潔度超差，導致發動機拉瓦、水溫高等嚴重質量問題，經仔細檢查，發現發動機缸體內腔殘留物超標。

　　當其他人束手無策的時候，沈家文帶領團隊在發動機缸體加工過程中，增加了自研的震砂震鐵屑裝置，最終將成品缸體從原來的平均內腔殘留950毫克降低到55毫克。

　　這一舉措，大大提高發動機質量，零公里故障率從0.5%降至0.01%，為公司降低該類問題客戶質量索賠約200萬元，大大提高公司品牌的客戶口碑。

　　“每攻克一個難題，最大的收獲就是越來越自信。”沈家文把這份自信傳遞給工友們，“裝備不能一直依靠國外來解決，技術也不可能長期被別人壟斷。只要鉆研，都能有攻克的一天。”

　　在全柴天和鑄造公司，過去混制芯砂時原材料加注時，都是人工操作，因化工材料揮發性大，不僅存在易燃易爆的隱患，同時加注過程存在浪費和材料受污染等現象。

　　為了解決這一難題，沈家文帶領團隊創新在各原料儲存罐設置料位信號，當料位信號低時及時地發出加料信號，自動補充各原料儲存罐中的原材料裝置工作。通過這項技術改造，實現公司發展的降本增效。

　　類似的故事，在沈家文32年的工作中，不勝枚舉。他不但帶領團隊成員不斷創新，還極為重視人才培養，在技術傳承上一直傾囊相授。“希望通過言傳身教，讓工匠精神照亮年輕人的未來，照亮中國制造的未來。”沈家文說。

　　全柴公司成立的以沈家文帶頭人的安徽省技能大師工作室。人民網記者 周坤攝

　　2020年，全柴公司成立了以沈家文帶頭人的安徽省技能大師工作室，通過“師帶徒”的形式，培養有實干精神的徒弟，使更多員工能在工作技能、個人修養上得到長足的進步。

　　如今，他先后培養出電工、鉗工技師20余名，個個都是技術能手。其中徒弟朱美文、檀錢兵先后多次獲得省市兩級競賽獎項，并晉升為高級技師。

　　同時，他還在滁州職業技術學院和滁州應用技術學校擔任產業教授，定期為學生授課，通過產教合作，影響和帶動了大批青年人。

　　工作32年來，憑借優異的成績，沈家文先后被認定為“安徽省產業教授”“安徽省技能大獎稱號”“技能大師工作室帶頭人”“安徽省技術能手稱號”等榮譽稱號。

　　現在，沈家文已經成為全柴公司高技能人才的一面旗幟。他的這些榮譽，是現在眾多全柴年輕人奮斗的目標。

　　“對我們實體經濟領域的年輕人，我最想說的就是珍惜自己的崗位，正視自己的工作，不要好高騖遠，腳踏實地、持之以恒、創新工作才是王道。”對于年輕人，對于未來，沈家文充滿希冀。