【甘快說】精研“一號文件”，激活鄉(xiāng)村人才振興“新引擎”

　　原標(biāo)題：精研“一號文件”，激活鄉(xiāng)村人才振興“新引擎”

　　2025年中央一號文件錨定鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，為農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)擘畫藍(lán)圖，著重強(qiáng)調(diào)壯大專業(yè)與實(shí)用人才力量、強(qiáng)化農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)。各級組織部門當(dāng)深研文件精髓，以創(chuàng)新思維與務(wù)實(shí)舉措，精心構(gòu)筑鄉(xiāng)村人才振興“新方陣”，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入澎湃動力與智慧源泉。

　　精準(zhǔn)引才，化身“招才能手”。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。打破傳統(tǒng)引才禁錮，秉持“按需攬才”理念，跨越地域、學(xué)歷、年齡界限，廣拓引才版圖。深挖本土人才富礦，全方位摸底“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，依專業(yè)、技能分層分類，搭建“鄉(xiāng)賢智庫”，匹配適配發(fā)展平臺，借其專長撬動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)蝶變。打出政策與鄉(xiāng)情“組合拳”，出臺稅收減免、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)利好政策，趁春節(jié)、假期等節(jié)點(diǎn)，舉辦返鄉(xiāng)交流活動，點(diǎn)燃外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)精英、高校畢業(yè)生、退役軍人返鄉(xiāng)熱情，鋪設(shè)引才“綠色通道”，促使資金、技術(shù)、創(chuàng)意回流鄉(xiāng)村。創(chuàng)新柔性引才模式，與高校、科研機(jī)構(gòu)深度合作，定期派駐科技特派員、農(nóng)業(yè)專家，以短期服務(wù)、項(xiàng)目協(xié)作等形式，為鄉(xiāng)村發(fā)展植入前沿理念與技術(shù)。

　　多元育才，搭建“成長天梯”。引才為始，育才為要。緊扣鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，融合本地特色資源，定制系統(tǒng)“培訓(xùn)鏈”。特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)區(qū)，開展涵蓋種植技術(shù)、電商營銷、品牌塑造等全流程培訓(xùn)；鄉(xiāng)村旅游興盛之地，實(shí)施旅游服務(wù)、民宿運(yùn)營、文創(chuàng)開發(fā)等針對性培訓(xùn)。培訓(xùn)模式注重理論與實(shí)踐互嵌，專家授課與實(shí)地實(shí)操并行，推動專業(yè)知識與本土實(shí)際無縫對接。搭建“實(shí)踐鏈”，設(shè)立鄉(xiāng)村振興實(shí)踐基地，鼓勵青年干部、返鄉(xiāng)人才投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一線，借“掛職練兵”錘煉本領(lǐng)、積累經(jīng)驗(yàn)。完善“評價(jià)鏈”，破除單一評價(jià)定式，構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力水平、實(shí)際貢獻(xiàn)為核心的鄉(xiāng)村人才分類評價(jià)體系，設(shè)立人才獎勵基金，表彰獎勵鄉(xiāng)村振興突出貢獻(xiàn)者，厚植人才成長沃土。

　　用心留才，營造“溫馨港灣”。人才穩(wěn)則鄉(xiāng)村興。各地要因地制宜，迅速出臺鄉(xiāng)村人才管理政策，明確待遇保障、職業(yè)晉升路徑，推行人才服務(wù)專員制度，提供“一對一”專屬服務(wù)。激活鄉(xiāng)村“親情、鄉(xiāng)情、友情”情感紐帶，常態(tài)化組織人才交流活動，增強(qiáng)人才歸屬感。持續(xù)升級鄉(xiāng)村工作與生活配套，建設(shè)人才公寓、優(yōu)化交通網(wǎng)絡(luò)、提升教育醫(yī)療水準(zhǔn)，提升鄉(xiāng)村對人才的吸引力。借助新媒體平臺、鄉(xiāng)村宣傳欄等多元渠道，大力宣傳人才政策與先進(jìn)典型，營造尊才重才濃厚氛圍，讓鄉(xiāng)村人才干事有勁頭、發(fā)展有奔頭，在鄉(xiāng)村廣袤天地施展拳腳，凝聚鄉(xiāng)村振興磅礴合力。（伍越坷）